習近平總書記強調(diào)，年輕干部要立志做黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風的忠實傳人，在新時代新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)。紀檢監(jiān)察機關(guān)要深化領(lǐng)悟、堅決落實習近平總書記重要論述，圍繞年輕干部作風養(yǎng)成，加強教育、強化監(jiān)督、從嚴執(zhí)紀，為黨和國家事業(yè)后繼有人提供堅強作風保障。

從年輕干部起步階段就把嚴實作風樹起來。年輕干部是黨和國家事業(yè)的接班人，能否傳承弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，關(guān)系中國特色社會主義事業(yè)興衰成敗。習近平總書記高度重視年輕干部作風培養(yǎng)，多次為中央黨校（國家行政學院）中青年干部培訓班學員上“開學第一課”，每次都對淬煉良好作風提出明確要求，強調(diào)要信念堅定、對黨忠誠，實事求是、擔當作為，發(fā)揚斗爭精神、增強斗爭本領(lǐng)；要從嚴從實加強教育管理監(jiān)督，引導年輕干部努力成長為對黨和人民忠誠可靠、堪當時代重任的棟梁之才。習近平總書記的重要講話，為年輕干部提供了成長指南，為加強作風監(jiān)督指明了方向。紀檢監(jiān)察機關(guān)要從深化落實中央八項規(guī)定精神、糾治“四風”入手，督促年輕干部從起步階段就嚴守紀法規(guī)矩，涵養(yǎng)清風正氣，扣好廉潔從政“第一粒扣子”，確保干部隊伍的源頭活水始終是一泓清泉。

緊盯年輕干部中易發(fā)多發(fā)的“四風”問題響鼓重錘。從監(jiān)督執(zhí)紀情況看，年輕干部作風狀況總體上是好的，但也有少數(shù)干部面對形形色色的誘惑和考驗，作風關(guān)口把的不嚴，防線守的不牢。有的把作風問題當成小事小節(jié)，認為平時行個職務(wù)之便，吃點、收點不算什么；有的作風飄浮，對群眾合理訴求敷衍應(yīng)付、冷硬橫推，對本職工作挑挑揀揀、拈輕怕重；有的有干事的意愿，但深入基層不夠、掌握情況不足，抓工作容易簡單機械、脫離實際。深刻剖析腐敗案件發(fā)現(xiàn)，不少干部的蛻化變質(zhì)就是從“一頓飯”、“一杯酒”的失守開始，逐步滑向腐敗深淵。各級紀檢監(jiān)察機關(guān)要準確把握年輕干部“四風”問題的特點，從吃喝玩樂抓起、從小事小節(jié)上嚴起，加強對年輕干部的監(jiān)督，防止成長“黃金期”變成由風及腐的“危險期”。要把作風情況作為檢驗?zāi)贻p干部嚴守紀律規(guī)矩的重要標尺，督促年輕干部深入落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，對標紀律作風要求不斷糾偏差、補短板，對新選拔的年輕干部，凡是存在違反中央八項規(guī)定精神行為的一律從嚴查處，出現(xiàn)此類問題要一票否決，典型的還要予以組織處理。

把嚴管厚愛貫穿年輕干部作風養(yǎng)成全過程。年輕干部優(yōu)良作風的養(yǎng)成，不是一蹴而就的，既要在嚴管中培養(yǎng)，又要在厚愛中激勵，持續(xù)發(fā)力、久久為功。要壓實主體責任，推動各級黨組織把年輕干部作風建設(shè)擺在重要位置，把理想信念教育和紀律作風教育融入日常，把嚴格管理監(jiān)督做在經(jīng)常，將從嚴管理作為最有力的保護，抓早抓小、防微杜漸，讓年輕干部從一開始就樹立正確政績觀、權(quán)力觀，守住交往關(guān)、親情關(guān)，不斷涵養(yǎng)過硬作風。要督促完善內(nèi)控機制，推動有關(guān)地方、部門緊盯管錢、管項目、管審批等廉政風險較大的崗位，找準年輕干部“四風”問題背后的管理監(jiān)督薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地把縫隙補上、把漏洞堵住。要將從嚴監(jiān)督與激勵擔當作為更加緊密地結(jié)合起來，進一步落實落細“三個區(qū)分開來”要求，加力推進容錯糾錯工作，扎實做好澄清正名，不斷消除年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，激勵年輕干部在推進強國建設(shè)、民族復興的新征程上書寫奮斗華章。